El pròxim 14 d'abril de 2021 entra en vigor el Reial Decret 902/2020 de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes. Aquest decret conté un conjunt de mesures que permet identificar l'existència de diferències salarials discriminatòries entre homes i dones. Com a mesura de transparència i control estableix el registre retributiu i l'auditoria retributiva.
El registre retributiu que ha de realitzar-se abans del 14 d'abril de 2021 i que té caràcter anual, és obligatori per a totes les empreses i ha d'incloure els complements salarials i extrasalarials de tota la plantilla organitzats per grups i categories professionals amb la indicació del sexe del personal i amb el càlcul de la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut. D'aquesta manera podrà comprovar-se amb facilitat l'existència de bretxes salarials entre sexes.
L'incompliment d'aquest registre podrà ser qualificat d'infracció molt greu la sanció de la qual oscil·la entre 6.251 i 187515 euros.
Les empreses que estiguin obligades a elaborar un Pla d'Igualtat estan obligades a realitzar una auditoria retributiva, i a més hauran d'incloure una justificació de les diferències en el registre retributiu quan aquesta diferència superi el 25%.
L’auditoria ha d’incloure una avaluació de llocs de treball realitzada per procediments cualitatius (destacant la importància de cada lloc i la seva jerarquia) i cuantitatius (que permeten donar una valor a un lloc de treball i cuantificar la diferència entre llocs).
